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35岁左右按说年富力强，应该是事业的黄金时期。然而，现在却有越来越多的人感到，35岁在求职中是一道难以跨越的坎儿。中华英才网曾做过一个网上调查，在大约七百网民中，35岁以上的求职者中约有86%遭遇到年龄带来的困境。尤其像IT、广告业的用人单位，对一线员工的年龄限制大约都在35岁以下。那么，为什么人在35岁会遇到这样的职业门槛呢？这既有用人单位的一些偏见，也有求职者本身心态的问题。 对用人单位来说，他们可能认为35岁的求职者已经过了最佳年龄。不论从体力、精力还是开拓精神和创造性都已不如年轻的求职者。他们更希望招聘一些年龄更小的，最好25~30岁之间的年轻人。特别是在某些IT业招聘单位的观念中，越是年轻气盛的求职者，开拓创新的进取精神越强，他们不怕吃苦，为了能在事业上取得成功而努力打拼，这样的人对于企业的发展是最有利的。而过了35岁，已经经不起失败，因此保守的思想越来越严重，不会再像年轻人那样没白没夜地苦干了。其实用人单位的这些想法也无可厚非，毕竟经济利益才是最重要的。但如果用人单位过于限制年龄，则有可能失去宝贵的人力资源。35岁的职业人士，毕竟积累了丰富的经验，处理问题更加稳重有度，犯错误的几率更低。而且在现在的社会中，绝大多数人在35岁还有相当强的学习兴趣和开拓精神。只要稍加激发，就会为单位做出较大的贡献。 从求职者本身来说，心态也是一个重要的影响因素。社会上既然有年龄要求，就有其一定的合理性，如果回避这个问题，显然对求职者自己不利。但是，如果求职者自认为到了35岁，体力、记忆力和学习能力等都开始退化，没有进一步成功的可能了，其实这是对自己的不了解。根据心理学的智力理论，人的智力分为流体智力和晶体智力。流体智力是与基本心理过程有关的能力，如知觉、记忆、运算速度、推理能力等。晶体智力主要指学会的技能、语言文字能力、判断力、联想力等。流体智力随年龄增长有所减退，但晶体智力不随年龄的增长而消退。而决定人事业成功的因素，在很大程度上是晶体智力。因此，不管多大年龄，只要对自己充分认识，不断学习、不断进取，还是能做出一番事业的。 因此，对于35岁左右的求职者，只要调整自己的心态，不断学习和进取，求职这道坎儿是可以跨过的。 《健康时报》 (2006-04-13 第06版)
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